Коли працівник виявляється змушеним закрити тимчасову непрацездатність, постає питання про виплату йому допомоги по лікарняному листу. Важливо знати, у які терміни та в якому обсязі провадиться виплата грошової компенсації в цьому випадку. Як правило, питання про розмір та час виплати регулюється законодавством, проте є деякі нюанси, на які слід звернути особливу увагу.
Визначити, коли передбачена згідно із законодавством допомога по лікарняному листу буде виплачена працівникові, можна шляхом вивчення трудового договору чи колективного договору. Нерідко у цих документах уже зазначено терміни та умови виплати допомоги. У разі, якщо ця інформація в документах відсутня або в них зазначений момент виплати з використанням слів "в розумні терміни" або "з можливістю", то звернутися до законодавства, а саме до Кодексу Російської Федерації про працю та Указ Уряду РФ від 15.09.1997 №1089 "Про оплату праці працівників за тимчасової непрацездатності та у зв'язку з участю у змаганнях".
Якщо роботодавець затримує виплату лікарняного після закриття, важливо пам'ятати, що така дія є порушенням прав працівника та може бути оскаржена у суді. Для цього потрібно звернутися до самого роботодавця з проханням пояснити причини затримки та попросити виправити ситуацію. Якщо діалог не дав результатів, можна звернутися до трудової інспекції чи кадрової служби підприємства з офіційною заявою. У разі відмови підприємства виплатити відшкодування за лікарняним листом можна подати скаргу до Державної інспекції праці або до суду.
| Страховка | Кількість днів до оплати |
|---|---|
| Обов'язкове медичне страхування (ОМС) | 10 робочих днів |
| Добровільне медичне страхування (ДМС) | 5 робочих днів |
| Соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві (СОСН) | 30 календарних днів |
| Страхування від тимчасової непрацездатності (ВНТ) | 10 робочих днів |
| Страхування від захворювань та звернень до поліклініки (ЗОП) | 15 робочих днів |
Коли лікарняний лист змінює статус в системі Виданим лист непрацездатності вважається через 7 днів після терміну його закриття. Про це свідчить новий статус – «готовий до оплати».12 січ. 2023 р.
Соціальний фонд Росії виплатить свою частину допомоги протягом 10 днів після отримання відомостей від роботодавця.
Якщо лікарняний відкрито у день звільнення або до цієї дати. Розмір виплати залежить від середнього заробітку за минулі два роки та страхового стажу6: при стажі 8 років і більше належить 100% середньої зарплати; при стажі від 5 до 8 років – 80%; за стажу менше 5 років – 60%.
Розмір оплати лікарняного залежить від стажу, якщо страховий стаж від 6 місяців до 5 років, то йому слід виплатити 60% середнього заробітку; від 5 до 8 років – 80%; більше 8 років — 100%.