Відпустка – це період, коли ми можемо відпочити від роботи, насолодитися вільним часом та зарядитись енергією. Однак, не завжди вдається повністю використати час відпустки, і залишаються невикористані дні. Питання, скільки часу можна зберегти невикористану відпустку, викликає інтерес у багатьох працівників. Адже це може бути корисним і вигідним як для самих співробітників, так і для роботодавців.
У Росії, згідно з Трудовим кодексом, невикористана відпустка може зберігатися наступного року. Так, якщо працівник не зміг взяти свою відпустку цього року, він може використати її наступного року. Однак, рекомендується використовувати відпустку протягом року, щоб не накопичувати велику кількість невикористаних днів. Адже відпустка – це не лише можливість відпочити, а й право кожного працівника.
Крім того, варто враховувати, що роботодавець має право не дозволити збереження невикористаної відпустки. Це може бути з організаційними чи виробничими особливостями роботи. Тому важливо заздалегідь обговорити з роботодавцем можливість збереження невикористаної відпустки та за необхідності підготувати відповідні документи. Таким чином, кожен працівник може самостійно вирішити, скільки часу зберігати невикористану відпустку та яким чином її використати.
| Роки роботи | Максимальна кількість днів відпустки | Термін збереження невикористаної відпустки |
|---|---|---|
| 1-5 | 28 | 2 роки |
| 6-10 | 35 | 2 роки |
| 11-15 | 42 | 3 роки |
| 16-20 | 49 | 3 роки |
| 21 і більше | 56 | 4 роки |
Невикористані відпустки "не пропадають" Законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник може втратити право на використання відпустки за минулі робочі роки. Немає також заборони надавати у майбутньому щорічну відпустку, невикористану цього року.
І співробітникам, і роботодавцям також слід пам'ятати про те, що відпустки не згорають (Лист Мінпраці від 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521). Ст. 9 Конвенції МОП № 132 вказує на те, що залишок відпустки слід використовувати не пізніше 18 місяців після закінчення року, за який ця відпустка надається.
"Обмін" відпустки на гроші допускається лише у двох випадках: при звільненні працівника, якщо у нього залишаються невикористані відпустки; за наявності додаткових відпусток, що перевищують 28 календарних днів
Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль. Навіть якщо з якихось причин відпустка не була надана працівникові протягом кількох років, жодного "згоряння" відпусток не відбувається. Роботодавець повинен надати працівникові всі невикористані відпустки.