Питання про утримання частини зарплати без згоди працівника є досить складною та спірною темою. Роботодавці зацікавлені у можливості утримувати частину зарплати для покриття різних витрат, таких як штрафи та податки. Проте працівник має право на отримання повної суми, заробленої ним працею.
Законодавство у країні регулює питання утримання зарплати без згоди працівника. Відсоток, який можна утримати, залежить від багатьох факторів, таких як тип порушення, розмір заробітної плати та умови трудового договору. У більшості випадків роботодавець може утримати лише обмежену кількість відсотків від зарплати працівника.
Важливо, що правила та ліміти утримання можуть відрізнятися залежно від конкретної ситуації. Наприклад, у разі несплати податків або штрафів роботодавець може бути зобов'язаний утримати певну суму. Проте працівник завжди має право оскаржити таке рішення та оскаржувати його в суді.
У будь-якому випадку, працівнику слід бути уважним та уважно вивчати умови трудового договору перед його підписанням. Також рекомендується звернутися за консультацією до юриста, щоб бути впевненим у своїх правах та захисті від незаконних утримань.
| Податок | Сума утримання із зарплати без згоди працівника |
|---|---|
| Пенсійний внесок | 22% |
| Страхові внески до ПФР | 10% |
| Початковий податок | 13% |
| Соціальні відрахування | 2.9% |
| Обов'язкове медичне страхування | 5.1% |
136 КЗпП). Проте встановлені чіткі обмеження розміру утримань із заробітної плати. Так, зокрема, при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, — 50% заробітної плати, що належить до виплати працівнику.26 лют. 2014 р.
Згода працівника не потрібна. Аналогічна ситуація із утриманням у рахунок погашення матеріальних збитків у межах місячного заробітку. Для інших видів утримань з ініціативи роботодавця потрібна згода працівника. Його запитують письмово.
За загальним правилом розмір усіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20 відсотків від суми заробітку. Розмір утримань за декількома виконавчими листами не повинен перевищувати 50 відсотків суми заробітної плати працівника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).
Тобто утримувати можна не більше 50 або 70 відсотків від фактично нарахованих доходів за місяць за вирахуванням ПДФО.