Видати наказ про скорочення чисельності чи штату Прийнявши рішення про скорочення чисельності чи штату, керівник організації має оформити відповідний наказ. Спеціальної форми наказу законом не передбачено. Головне, відобразити в ньому причину і дату майбутнього скорочення, а також відзначити посади, що скорочуються.
Забороняється звільняти у зв'язку із скороченням чисельності чи штату наступних працівників: – вагітна жінка; – жінка, яка має дитину (дітей) віком до 3 років; – самотня мати, яка виховує дитину-інваліда віком до 18 років або малолітню дитину (до 14 років));
Причинами скорочення штату чи чисельності співробітників компанії може стати, наприклад, оптимізація процесів, зменшення видатків чи бюджету на кадровий склад. Скорочення – це звільнення з ініціативи роботодавця, але провести його він має строго за ТК РФ.