Відгул – це додатковий відпусковий день, який надається працівникові за відпрацьований понаднормовий час або роботу у вихідні та святкові дні. Підставою взяття відгулу може бути виконання особливих умов праці, перевищення норми робочого дня чи узгодження з роботодавцем.
Якщо працівник змушений працювати понаднормово, то роботодавець повинен надати йому можливість взяти відгул. Це обов'язок роботодавця, передбаченої законом. Відгул може бути взятий як протягом тижня, так і в інший зручний для працівника час.
Також на підставі трудового законодавства відгул може бути наданий працівникові, який працює у вихідні та святкові дні. У цьому випадку співробітник має право на додатковий день відпустки замість відпрацьованого вихідного. Терміни та порядок використання відгулу мають бути узгоджені з роботодавцем.
Крім того, відгул може бути наданий працівникові при виконанні особливих умов праці, наприклад, під час роботи у нічний час або у шкідливих та небезпечних умовах. У цьому випадку працівник має право на додаткові вихідні на компенсацію своєї важкої роботи. Умови надання відгулу мають бути встановлені трудовим договором чи законодавством.
| Підстава для відгулу | Опис |
|---|---|
| Лікарняний | У разі хвороби працівника чи його дитини |
| Відгук | За використання понаднормового часу |
| Відпустка | Надається на розсуд роботодавця відповідно до законодавства |
| Сімейні обставини | У разі смерті чи серйозної хвороби близьких родичів |
| Участь у виборах | Час для участі у виборах на всіх рівнях |
| Адміністративні обов'язки | За виконання обов'язків керівника на час його відсутності |
| Навчання | На підвищення кваліфікації чи отримання нових навичок |
| Інші передбачені випадки | Відповідно до трудового законодавства |
Закон не забороняє брати по одному дню можна хоч щотижня, якщо керівництво не заперечує. Якщо співробітник розбиває відпустку на частини, одна з них не повинна бути меншою за 14 днів (ст. 125 ТК РФ). Якщо працівник просить відгул як частину відпустки, то оформити та сплатити її мають як відпустку.
У заяві на обов'язкову відпустку власним коштом працівник повинен зазначити його причину (наприклад, у зв'язку з одруженням), щоб було очевидно, яку відпустку просить працівник.
Поскаржитися на роботодавця можна до обласної трудової інспекції, прокуратури або до суду загальної юрисдикції за місцезнаходженням роботодавця. Строк для звернення до будь-якого з органів щодо вирішення трудового спору – три місяці. Обчислення починається з дня, коли працівник дізнався або мав дізнатися про порушення свого права.