Видайте наказ про постійне перекладі співробітника іншу роботу чи посаду. Для оформлення наказу використовуйте уніфіковану форму № Т-5 або ту, що затверджена та використовується на підприємстві. Запевніть згоду співробітника на зміну умов трудового договору.
До трудової особи, яка звільняється, вноситься такий запис — «Звільнено в порядку переведення в іншу організацію за згодою працівника, пункт 5 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації». В останній робочий день проводиться остаточний розрахунок із особою, що звільняється.
Прийом до організації у порядку перекладу, по суті, відрізняється від звільнення за власним та типовим прийомом тільки тим, що: при звільнення в порядку перекладу працівник отримує додаткову гарантію і йому не можна відмовити у прийомі на роботу протягом місяця з моменту звільнення (Ст. 64 ТК РФ).