Сувора догана – один із інструментів у вихованні та формуванні відповідальної та дисциплінованої поведінки. Він допомагає висловити незадоволення щодо негативної поведінки, покращити комунікацію та налагодити взаємини. Однак, щоб сувора догана справді відіграла свою роль, необхідно знати, як її правильно зробити.
По-перше, перш ніж почати сувору догану, потрібно добре підготуватися. Розберіться повною мірою у проблемі та виробіть раціональні докази. Потім виберіть потрібний момент і місце для такої розмови – бути надмірно емоційним, або проводити догану в громадському місці може принести лише більше невдоволення та образи.
Далі важливо сформулювати свої думки ясно і точно. Використовуйте конкретні факти, щоб показати, як негативна поведінка впливає на ситуацію чи оточуючих людей. При цьому, не забувайте, що ваш настрій має бути спокійним і впевненим, щоб догана прозвучала переконливо та серйозно. Не впадайте в емоції, не переходьте на особистості – сконцентруйтеся на негативній поведінці та її наслідках.
Виглядає ваша таблиця (з жирністю тексту):
““
| Причина | Як зробити |
|---|---|
| Невідповідність виконаної роботи вимогам | Докладно пояснити невідповідність вимогам та вказати коректне виконання |
| Порушення робочого розкладу | Визначити причину порушення та запропонувати зміни до розкладу |
| Постійні запізнення | Встановити нові правила та відповідальність за запізнення |
| Неправильна поведінка у колективі | Обговорити питання зі співробітником та вказати правила поведінки у колективі |
“`
Не можна одночасно оголосити догану та зауваження як дисциплінарне стягнення. Важливо! Залучити працівника можна лише за скоєння провини в робочий час та на робочому місці.
Оформляється догана за допомогою наказу, який має бути підписаний керівником підприємства. У наказі про винесення догани має бути зазначено причину, через яку співробітник отримав догану. Локальний акт складається так, щоб було однозначно зрозуміло, чому до службовця застосовано санкцію.
Насправді керівник може оголосити співробітнику усну догану. Однак, щоб таке покарання мало юридичну силу, слід оформити дисциплінарне стягнення наказом або розпорядженням. Окремим категоріям співробітників може бути винесений такий вид покарання, як сувора догана.