Питання підвищення зарплати є важливою та актуальною темою для працівників і роботодавців. У сучасному світі, де вартість життя постійно зростає, багато співробітників відчувають необхідність збільшення свого доходу. Підвищення зарплати – це не лише питання справедливості та соціального захисту працівників, а й економічний фактор, що сприяє зростанню продуктивності та мотивації персоналу.
Наказ на підвищення зарплати є одним із інструментів, якими роботодавець може скористатися, щоб задовольнити потребу своїх працівників у збільшенні заробітної плати. Подібний наказ є документальним підтвердженням факту підвищення зарплати і може використовуватися в різних ситуаціях, як усередині компанії, так і при спілкуванні з державними органами та клієнтами.
Роблячи наказ на підвищення зарплати, роботодавець видає співробітнику схвалення та визнання його праці та досягнень. Це може позитивно впливати на мотивацію працівника та сприяти його ефективнішій роботі. Крім того, наказ на підвищення зарплати створює прозорість та ясність процесу підвищення зарплати у компанії, виключає можливість непорозумінь та суперечок у майбутньому.
| № | ПІБ співробітника | Посада | Поточна зарплата | Оцінка роботи | Необхідність підвищення |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Іванов Іван Іванович | Менеджер | 40000 | 4 | Так |
| 2 | Петров Петро Петрович | Аналітик | 45000 | 5 | Так |
| 3 | Сидоров Сидор Сидорович | Розробник | 50000 | 4 | Ні |
Увага! Незважаючи на те, що системи та розміри оплати праці є суттєвими умовами праці, роботодавець зобов'язаний повідомити працівників про зміни в оплаті за два місяці лише у випадку, якщо зміни відбуватимуться у бік погіршення (ст. 103 КзпПр). 21 лист. 2016 р.
Наказ про зміну окладу не обов'язково видавати, але й заборони на оформлення такого документа в законодавстві немає. Тому за бажання роботодавець може видати наказ про підвищення чи зниження окладу. Зробити це можна до або після підписання додаткових угод з працівниками.
Зміна обсягу окладу, встановленого працівнику, є зміною певних сторонами умов трудового договору, яке, крім випадків, передбачених ТК РФ, допускається лише за згодою сторін трудового договору, укладеною у письмовій формі (Ст. 72 ТК РФ).
Як просити підвищення зарплати