Договір підряду, Безсумнівно, більш вигідна організація. Адже вона регулюється нормами цивільного законодавства. І визначає обов'язок працівника за завданням організації виконати певні роботи (ст. 702 Цивільного кодексу РФ).
Працівнику вигідніше працювати за трудовим договором, адже в цьому випадку його права захищені нормами ТК РФ. Роботодавцю навпаки, краще укладати угоду ДПГ. У цьому випадку він економить на податках, не зобов'язаний надавати відпустку або оплачувати час перебування на лікарняному.
По трудовому договором робота виконується співробітником особисто з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку. По цивільно-правовому договором навпаки, виконавець самостійно визначає способи виконання. Дуже важлива відмінність – це оплата праці.