Оклад та премія – два основні компоненти заробітної плати, які отримує працівник від роботодавця. Однак є деякі відмінності між цими двома поняттями. Оклад, як правило, є фіксованою та регулярною сумою грошей, яку співробітник отримує за виконання своїх посадових обов'язків. Приблизно таку суму співробітник отримуватиме кожного місяця, поки працює на цьому місці.
З іншого боку, премія – це додаткова сума, яку співробітник отримує понад свій оклад, як заохочення за успішне виконання завдань, досягнення певних цілей або чудові результати в роботі. Премія може бути виплачена одноразово, наприкінці певного періоду, або регулярно залежно від політики компанії.
Різниця між окладом та премією полягає також у тому, що оклад враховує базові знання та навички, необхідні для виконання роботи, а премія може бути прив'язана до результатів роботи, ефективності чи вкладу співробітника у розвиток компанії. Премія може бути використана як мотивація для співробітника, щоб стимулювати його на більш продуктивну роботу або досягнення високих показників у своїй роботі.
| Концепція | Оклад | Премія |
|---|---|---|
| Визначення | Гарантована фіксована сума, яку одержує співробітник за виконання своїх робочих обов'язків. | Додаткова виплата понад оклад, зазвичай пов'язана з досягненням високих результатів роботи або виконанням особливих завдань. |
| Регулярність виплати | Зазвичай виплачується регулярно, за заздалегідь обумовленим графіком, наприклад, щомісяця. | Може виплачуватись з нерегулярною періодичністю, наприклад, наприкінці року або при досягненні певних цілей. |
| Залежність від результатів | Зазвичай залежить від результатів роботи співробітника і виплачується незалежно з його ефективності. | Залежить від результатів роботи співробітника і зазвичай виплачується тільки при досягненні певних цілей або за перевищення очікуваних показників. |
| Сума | Може бути фіксованою або змінюватися в залежності від багатьох факторів, таких як посада, стаж, кваліфікація і т.д. | Може бути фіксованою або змінюватися в залежності від багатьох факторів, таких як досягнення ключових показників, оцінка керівника і т.д. |
| Оподаткування | Підлягає обов'язковому оподаткуванню відповідно до законодавства. | Підлягає обов'язковому оподаткуванню відповідно до законодавства. |
Оклад — сума, яку працівник отримає у будь-якому разі. Премія – це змінна частина заробітної плати, її виплачують за досягнення певних результатів. Отже, премію ви можете отримувати не кожного місяця — все залежатиме від результатів вашої роботи та домовленості з роботодавцем.
Премія може перевищувати оклад. Закон не встановлює обмежень щодо її максимальної величини. Розмір премії роботодавець визначає сам у колективному договорі чи локальному акті, і навіть відбиває у трудових договорах із співробітниками (ст. 57 і 135 ТК РФ).
У галузевих угодах частка окладу чи тарифної ставки становить від 40 до 70 відсотків зарплати. Частка премії не може перевищувати від 60 до 30 відсотків. Якщо частка премії вища, це порушення трудового законодавства. Трудові інспектори мають право нарахувати компанії штраф до 70 тис.