Як правильно створити наказ щодо премії

Як правильно створити наказ щодо премії

Що має містити положення про преміювання працівників

  1. коло працівників, яким нараховуються премії;
  2. види заохочень та періодичність їх виплати (щомісячні, квартальні, річні);
  3. розмір премій (фіксована сума, відсоток від зарплати);
  4. показники та умови, за яких компанія нараховує премії.

Підставою для нарахування премії є наказ керівника про заохочення співробітника за формою № Т-11 або групи працівників за формою № Т-11а. Наказ підписує Керівник організації. Ознайомте із наказом під підпис тих, кого преміруєте (розділ 1 вказівок, утв.

Роботодавець повинен відобразити преміювання одним із способів:

  1. безпосередньо у трудовому договорі;
  2. зробити у трудовому договорі відсилання на колективний договір, де йдеться про преміювання;
  3. зробити у трудовому договорі відсилання до Положення про преміювання;