Страйк є однією з форм колективного прояву волі працівників та їхнього захисту своїх трудових прав. Однак, незважаючи на це, існують випадки, коли страйк може бути визнаний незаконним.
Одна з основних умов легальності страйку полягає в тому, щоб дотримувалися вимог законодавства та певних формальностей. Наприклад, працівники повинні заздалегідь попередити роботодавця про свій намір страйкувати, а також про вимоги, що пред'являються. При цьому, необхідне повідомлення роботодавця має бути складено у письмовій формі та містити досить точну інформацію про заходи, які планують вжити працівники.
Крім того, страйк може бути незаконним, якщо виявляється, що вимоги працівників не належать до сфери трудових відносин, а є політичними чи публічними. Наприклад, якщо працівники виступають із вимогами політичного характеру і не стосуються безпосередньо їх трудових прав, страйк може бути визнаний незаконним.
| Умова | Визнання незаконним |
|---|---|
| Недотримання процедури страйку | Якщо не було виконано вимог закону про страйки, включаючи повідомлення роботодавця завчасно та письмово про початок страйку та його мету. |
| Перевищення допустимих рамок | Якщо страйк виходить за межі закону, наприклад, при перешкоді іншим працівникам виконанні своїх трудових обов'язків або порушенні громадського порядку. |
| Наявність судового рішення | Якщо суд визнав страйк незаконним шляхом винесення відповідного рішення. |
| Виконання роботи, визначеної списком незамінних працівників | Якщо працівник є незамінним і виконання його роботи неможливе під час страйку. |
| Порушення трудових обов'язків | Якщо працівник порушив свої трудові обов'язки під час страйку. |
Представники роботодавців (керівники організацій, інші посадові особи, уповноважені відповідно до статуту, інших правових актів) не мають права брати участь в організації та проведенні страйку.
Страйк є основним засобом, за допомогою якого працівники та їх організації можуть захистити свої соціальні та економічні інтереси. Це найбільш явна та жорстка форма колективної дії у зв'язку з трудовим конфліктом.
Оборонна страйк — страйк, при якій страйкуючі опираються змінам, що вводяться до гіршого умов життя і роботи. Політична страйк — страйк, за якої працівники висувають вимоги політичного характеру (зміна уряду, зміна законодавства та інше).