Утримання із заробітної плати – це практика, коли роботодавець виділяє певну суму грошей із заробітної плати своїх співробітників. Ці утримання можуть бути різними і змінюватись в залежності від законодавства та політики компанії. Вони можуть торкатися різних аспектів, таких як податки, страхові внески, пенсійні відрахування та інші обов'язкові платежі.
Один із найпоширеніших видів утримань із заробітної плати – це податки на доходи фізичних осіб. У більшості країн існують законодавчо встановлені ставки податків, які є обов'язковими до сплати працівниками. Зазвичай сума податку залежить від рівня заробітної плати, тому вона може бути різною для різних категорій працівників.
Крім цього, у деяких країнах існують обов'язкові страхові та пенсійні внески, які також можуть бути утримані із заробітної плати. Вони спрямовані на забезпечення соціального захисту працівників та зазвичай передбачаються законодавством. Розмір цих внесків може змінюватись в залежності від рівня доходу та інших факторів.
Крім вищезгаданих утримань, у деяких випадках роботодавець може зробити додаткові утримання із заробітної плати з різних причин. Наприклад, це може бути утримання покриття заборгованостей перед компанією чи виплату кредитів і позик, взятих співробітником. Подібні утримання регулюються договором між працівником та роботодавцем і мають бути здійснені відповідно до чинного законодавства.
| Тип утримання | Опис | Постійне/Тимчасове |
|---|---|---|
| Пенсійне утримання | Утримання суми із заробітної плати для пенсійного фонду | Постійне |
| Податок на доходи фізичних осіб | Утримання податку з доходів фізичних осіб | Постійне |
| Медичне страхування | Утримання суми із заробітної плати для медичного страхування | Постійне |
| Соціальне страхування | Утримання на соціальне страхування | Постійне |
| Інші утримання | Утримання, що не входять до вищезгаданих категорій | Тимчасове |
У день зарплати утримують ПДФО із зарплати, з відпускних та допомоги по хворобі. Утримані суми перераховують до податкової не пізніше наступного дня після виплати. Також на день зарплати припадає утримання за виконавчими документами.
Обов'язкові утримання До обов'язкових утримань із заробітної плати та інших доходів працівника відносяться: податок на доходи фізичних осіб (ПДФО); утримання за виконавчими документами.
138 Трудового кодексу РФ написано, скільки можна утримувати з кожної виплати: до 20% – у всіх випадках, до 50% – за декількома виконавчими документами, до 70% – якщо утримуються аліменти, відшкодування шкоди, заподіяне здоров'ю, виплати за втрату годувальника.