Як свідчить ТК РФ, 15 днів – Єдиний допустимий термін затримки заробітної плати. Після закінчення цього періоду працівники мають право на зупинення діяльності до отримання всієї затриманої суми. Для цього у письмовій формі складається повідомлення роботодавця про тимчасове припинення роботи.
Якщо роботодавець не зробить цього, ви можете: поскаржитися до Федеральної служби з праці та зайнятості (Роструд) (особисто, поштою чи онлайн); поскаржитися до районної прокуратури; подати на роботодавця до суду (районний суд за місцезнаходженням організації).
16 ТК РФ). Тому коли працівник працює без договору і при цьому не отримує зарплату, він має право звернутися до суду. Зазвичай у подібних випадках суди не підтримують роботодавців, але працівнику все одно необхідно готуватися до судового розгляду.