Лікарняний лист – це документ, який підтверджує тимчасову непрацездатність працівника за медичними показаннями. У разі захворювання або травми співробітник має право оформити лікарняний лист і бути відсутнім на роботі до повного одужання. Проте, є ситуації, коли працівника може бути звільнено навіть перебуваючи на лікарняному.
Насамперед працівник може бути звільнений на лікарняному, якщо він систематично порушує трудову дисципліну або не виконує своїх трудових обов'язків. Незалежно від того, чи знаходиться співробітник на лікарняному чи ні, роботодавець має право звільнити його, якщо його поведінка чи невиконання обов'язків завдають шкоди підприємству.
Крім того, працівника може бути звільнено на лікарняному, якщо його відсутність на роботі суттєво ускладнює роботу колективу або призводить до серйозних фінансових втрат підприємства. У такому разі роботодавець може ухвалити рішення про звільнення для забезпечення нормального функціонування організації.
Таким чином, перебування на лікарняному листі не є захистом від звільнення. Якщо працівник систематично порушує трудову дисципліну або його відсутність на роботі серйозно впливає на роботу підприємства, то роботодавець може ухвалити рішення про звільнення.
| Ситуація | Звільнення на лікарняному |
|---|---|
| Підтвердження фальшивого лікарняного листа | Так |
| Відмова від проходження медичного огляду | Так |
| Самостійний догляд з лікарні без згоди лікаря | Так |
| Перепустка працівника більша за встановлений термін | Так |
| Втрата працездатності після закінчення терміну лікарняного | Так |
| Постійне порушення режиму лікування | Так |
| Тяжкі порушення трудової дисципліни | Так |
| Визнання працівника неспроможним | Так |
| Необхідність скорочення штату | Так |
| Зупинення чи припинення діяльності організації | Так |
Звільнення під час лікарняного за згодою сторін Відповідь на запитання, чи можна звільнити працівника під час лікарняного за згодою сторін, знаходимо у п. 1 ст. 36 КЗпП. Така процедура можлива, якщо обидві сторони порозумілися і домовилися про припинення трудових відносин без тиску або маніпуляцій.
Звільнити працівника на лікарняному за ініціативою роботодавця не можна, йдеться у ст. 81 Трудового кодексу РФ. Виняток випадки, коли роботодавцем є індивідуальний підприємець, який припинив свою діяльність. Роботодавцю доведеться дочекатися одужання працівника.
Звільнення за власним бажанням 38 Кодексу законів про працю, далі КЗпП). Законодавство не забороняє працівникові подати заяву про звільнення під час хвороби чи відпустки. До того ж єдине, чого КЗпП зобов'язує працівників, — письмово повідомляти роботодавців про звільнення за 2 тижні.
40 Кодексу законів про працю України – невихід на роботу більше 4-х місяців поспіль. Підставою для такого звільнення є лікарняний лист чи інше документальне підтвердження з лікувально-профілактичної установи про його хворобу понад чотири місяці.