При звільненні працівника необхідно виплатити йому заробітну плату за весь відпрацьований час та компенсацію за невикористану відпустку. У деяких випадках також виплачується вихідна допомога. Відповідно до ст. 140 ТК РФ всі розрахунки з працівником під час звільнення проводяться в день його звільнення.
Коли, кому та в яких розмірах виплачується вихідна допомога під час звільнення У день звільнення роботодавець повинен повністю розрахуватися з працівником: виплатити йому заробітну плату, компенсацію невикористаної відпустки, а в окремих випадках – вихідну допомогу (ст. 116 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку або надати відомості про трудову діяльність (ст. 66 ТК РФ) та зробити з ним розрахунок відповідно до статті 140 ТК РФ.